“咱们是一家人，一家人不说两家话，你们思想上有什么顾虑，或者生活中有什么困难，需要组织帮忙解决的，可以随时提出来。”这是近日公司妇委会委员黄静在车队职工家中家访时的场景。

根据集团纪委要求，余杭公交妇委会在公司党委的带领下，组织各党支部积极开展以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题的心连心家访活动。家访由党支部书记带队，组成以车队为核心的“家访小组”，利用工作之余，深入500余名职工家中开展家访，实现了家访全覆盖。为避免家访对生产运营的影响，妇委会委员们放弃休息，在职工下班后进行家访，常常把家访变为“夜访”。

每到一位职工家中，妇委会委员主动亮明身份、说明来意，与职工及家人亲切交谈、深入交流，对广大党员干部职工、“两重人群”及家属子女进行职业道德规范、廉洁从业文化等教育，在体现关心关爱员工的同时，引导树立公交“为民、务实、清廉”的理念，及风清气正的良好家风。通过讲政策、问家情、听意见，了解广大员工家庭家教家风情况，加强联系沟通，增进感情交流，引导员工及家属把好廉洁关、树立良好家风。

在拉家常、话情感的过程中，广大员工及家属也切身感受到组织的关怀，进一步增强了认同感和归属感。有职工及家属表示：“这次家访活动，让我们感受到了作为公交人的荣誉感和责任感。廉洁是每个人对自己的基本要求，也是做人做事的基本准则。”

“严管”就是“厚爱”，心连心家访活动的意义不仅在于摸实情、强监督，更重要的是送温暖、显关爱。通过家访，公司妇委会及时掌握广大员工和家属的“心声”，帮助员工解决实际困难，促进家庭和谐，同时引导员工家属当好“廉内助”。在公司党委的带领下，着力锻造一支忠诚廉洁有担当的公交铁军。